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Esto es lo que tu jefe debe cumplir con la nueva ley del home office

Hoy entra en vigor la nueva ley con las obligaciones que los patrones deberán cumplir con quienes trabajen en home office.

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Hoy entra en vigor la nueva ley que dicta las obligaciones de los patrones de lugares donde incluyan el home office.

A partir de hoy, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá 18 meses para publicar una Norma Oficial Mexicana (NOM) que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo.

Deberán considerar factores ergonómicos, psicosociales, y otros riesgos que puedan causar efectos negativos en la vida, integridad física o salud de las personas que realicen su trabajo desde casa.

La modalidad de teletrabajo formará parte del contrato colectivo de trabajo, que en su caso exista entre sindicatos y empresas. Los patrones que no cuenten con un contrato de este tipo, deberán incluir esta forma de trabajo en su reglamento interno.

Estas son las obligaciones que tu jefe deberá cumplir:

Proporcionar, instalar y dar mantenimiento a los equipos necesarios para el home office.

Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en tiempo y forma.

Asumir parte de los costos de servicios de internet y electricidad.

Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo.

Preservar la seguridad de la información y datos utilizados por las personas que trabajen en home office.

Respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada laboral

Inscribir a los trabajadores en el régimen obligatorio de la seguridad social

Capacitar y asesorar al personal para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de la tecnología en la modalidad de teletrabajo.

 

De igual forma, las personas que trabajen en home office tendrán las siguientes obligaciones:

Guardar y conservar el equipo y material proporcionado por el patrón.

Informar oportunamente sobre los costos del uso de los servicios de telecomunicaciones y electricidad derivados del trabajo.

Apegarse a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades.

Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades.