Áreas de trabajo difíciles para padres ¿trabajas en alguno de estos campos?

Ahora, a medida que aumentan los casos de la variante Ómicron y las escuelas siguen siendo precarias, los padres que trabajan pueden haber llegado a su punto de ruptura. Los padres que trabajan esperaban que el año escolar 2021-22 fuera más fácil que el anterior a medida que avanzaba la implementación de la vacuna.

Como resultado, el 65% de los que tienen hijos con la opción de aprender a distancia este año han optado por ese camino. Sin embargo, la mayoría (casi siete de cada 10) cree que si esto continúa hasta bien entrado el 2022, es posible que uno de los padres deba dejar la fuerza laboral debido a la inseguridad en el cuidado de los niños.

Indeed informa que estas tres industrias son las más difíciles para que los padres que trabajan encuentren un equilibrio entre sus responsabilidades domésticas y laborales:

Comunicaciones de marketing

Los padres que trabajan en este campo tenían un 20% más de probabilidades que el promedio de decir que ayudar a sus hijos con la escuela remota afectaba negativamente su desempeño laboral. También tenían un 32% más de probabilidades que el promedio de admitir que habían considerado dejar su trabajo por uno con mayor flexibilidad.

Contabilidad

De hecho, los encuestados en esta industria tenían un 36% más de probabilidades que el promedio de preocuparse de ser despedidos de sus trabajos debido a problemas causados ​​por fallas en el cuidado de los niños.

Ventas

Los profesionales de ventas tenían un 63% más de probabilidades que el promedio de decir que es muy probable que ellos o su pareja deban salir de la fuerza laboral si la incertidumbre sobre el cuidado de los niños continúa en 2022.

La mayoría de los empleadores han tratado de aliviar la carga de los padres con políticas flexibles de licencia por enfermedad, y una pequeña mayoría incluso ofrece algún nivel de asistencia financiera o práctica para asegurar el cuidado de los niños.

Pero, curiosamente, Indeed descubrió que las profesiones que sesgan a las mujeres eran algunas de las menos propensas a ofrecer una política flexible: las que estaban en educación tenían un 60% menos de probabilidades que el promedio de decir que su empleador brinda asistencia para el cuidado de los niños. Del mismo modo, aquellos en la industria de la salud tenían un 47% menos de probabilidades que el promedio de informar que su empresa lo ofrece.

Sin embargo, los beneficios flexibles conllevan expectativas poco realistas: todos los padres que trabajan dijeron que se espera que trabajen como si no tuvieran hijos en casa. Este estándar de trabajo poco realista ha llevado a un agotamiento generalizado entre los padres que trabajan.

Para los gerentes y ejecutivos en estas tres industrias y más allá, es esencial recordar que los padres que trabajan todavía luchan emocional, física y mentalmente por el agotamiento causado por el estrés excesivo y prolongado.

Por lo tanto, sigue siendo importante alentar a los miembros del equipo que son padres que trabajan a trabajar de manera más inteligente, no más difícil reduciendo sus listas de tareas pendientes, usando la palabra “no” o la frase “no en este momento” y automatizando / delegando lo que puedan.