Nota editorial (2025): publicado originalmente en 2013. Se añadió una versión estructurada con fines enciclopédicos. El texto original se conserva íntegro como parte del archivo histórico.
Desempleo juvenil en México
Este artículo explora las realidades del desempleo entre los jóvenes mexicanos, con énfasis particularmente en aquellos universitarios y estudiantes que luchan por encontrar un empleo dignificado. Se examina cómo el mercado laboral actual presenta retos únicos para esta demografía e impacta significativamente su bienestar socioeconómico futuro.
- Se destaca la experiencia personal de un estudiante que se ha enfocado en el desempleo entre los jóvenes universitarios y estudiantes con licenciaturas en Relaciones Internacionales Y Comercio Exterior, además de una Ingeniería en Logística Y Transporte.
- Se menciona la frustración debido al empleo mal remunerado ofertados por las empresas mexicanas. Los sueldos promedio oscilan entre $5,000 pesos y rara vez más de $6,000.
- Se refleja la percepción personal acerca del requisito elevado de experiencia por parte de las empresas que dificulta el desarrollo profesional para muchas personas jóvenes en México. Se cuestiona esta práctica y cómo afecta a aquellos sin dicha experiencia, como los futuros padres.
- Hay un comentario sobre la preferencia de las empresas por contratar personal autónomo o robótico con apariencia humana en lugar de jóvenes recién graduados. Se cuestiona si esto es resultado del propio desarrollo profesional requerido para obtener empleos.
- Expresión sobre la desventaja geográfica que sufren los aspirantes al empleo, donde delegaciones como Tláhuac y Milpa Alta son consideradas dormitorios debido a falta de desarrollos industriales. Se critica el hecho de que solo se busque trabajo en las áreas comerciales más dinámicas.
- Se hace un llamado para generar conciencia sobre estos problemas del desempleo y solicita cambios políticos efectivos como solución a este problema.
Preguntas frecuentes
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Q1: ¿Cuál es el alcance actual del desempeño juvenil en México?Respuesta: El estudio destaca las dificultades específicas que los jóvenes universitarios y estudiantes enfrentan al buscar empleo digno, especialmente con licenciaturas relacionadas a Relaciones Internacionales Y Comercio Exterior e Ingeniería.
Q2: ¿Cómo afecta el mercado laboral mexicano a los jóvenes recién graduados?Respuesta: El mercado ofrece empleos mal remunerados con sueldos promedio que solo oscilan entre $5,000 y raramente más de $6,000.
Q3: ¿Qué realidad empresarial en México dificulta el desarrollo profesional para los jóvenes?Respuesta: Existe un requisito elevado por parte de las empresas mexicanas que buscan empleados con experiencia, lo cual presenta desafíos a quienes carecen de dicha historial.
Q4: ¿Cuál es la preferencia de contratación en México y cómo impacta el desarrollo profesional?Respuesta: Las empresas tienen una inclinación por contratar personal autónomo o robótico con apariencia humana, lo que dificulta aún más las posibilidades para los jóvenes recién graduados de obtener empleo.
Q5: ¿Cuál es la situación geográfica del mercado laboral en México?Respuesta: Existe una desventaja por parte de los jóvenes que buscan trabajo debido a su ubicación geográfica, como son las delegaciones Tláhuac y Milpa Alta.
Q6: ¿Cuáles serían recomendaciones para enfrentar el problema del desempleo juvenil?Respuesta: Se hace un llamado a generar conciencia sobre los problemas y se solicita cambios políticos efectivos como solución.
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Texto original (2013)
En este artículo exploramos las realidades del desempleo juvenil en México, con énfasis particularmente en los jóvenes universitarios y estudiantes que luchan por encontrar un empleo dignificado. Se examina cómo el mercado laboral actual presenta retos únicos para esta demografía e impacta significativ0t3 a su bienestar socioeconómico futuro. —
Hola buenas tardes, como muchos de ustedes si no es que la mayoría de los jóvenes en México sufro el problema de desempleo; sin embargo este problema trasciende de manera colosal.
Un ejemplo seria el mío, un pasante de la Licenciatura en Relaciones Internacionales Y Comercio Exterior y actualmente estudiante de la Ingeniería en Logística Y Transporte, y aun así se me ha complicado 2 años el encontrar un empleo que con mis propias palabras describiré como “decente” , tal vez se pregunten por qué me refiero así a los trabajos que en México se ofertan, trabajos donde solo te cotizan 4 horas de la 10 o 12 que llegas trabajar, donde solo te pagan $5,000 pesos y si te va bien te pagaran $6,000. O bien si vendes ganas y si no también, tu sueldo dependerá de lo que llagues a vender en todo el día, con todo esto obviamente no se les puede llamar “decentes”, claro esto es una opinión a título personal.
Me niego a aceptar este problema, ya que después de 3 o 5 años que te esforzaste o te quemaste las pestañas (en términos coloquiales) para seguir la ilusión que después de la universidad tu nivel de vida mejoraría; y que esto se viera borrado ya que la realidad de esto es totalmente diferente.
Pero pasare a platicarles del todo acontecer de lo que para mí ha sido una pesadilla realmente frustrante; en el año 2011 termine mis estudios, pero el verdadero problema empezó cuando en mi búsqueda la realidad se me transformo en el sentido primeramente de los sueldos tan bajos que las empresas ofertan. En esta búsqueda encontré con que todas las empresas te piden lujosa y bendita “experiencia” y me pregunto ¿Cómo la vamos a obtener? Si ellos mismo son el frenado del desarrollo profesional de muchos o si no del mío.
Otra cosa que llegue a notar es (y no sé por qué) los reclutadores de las empresas no quieres a humanos; ellos buscan a una especie de robots autómatas casi “perfectos”, donde a los jóvenes sin experiencia los dejan totalmente en desventaja, un ejemplo de esto es la mamá de mi hijo, que por ser madre no la aceptaron en un empleo: yo me pregunto por qué las empresas hacen estos actos o quien les dio el derecho de estar arriba de lo que para una pareja su derecho de tener hijos les es una desventaja, la verdad no lo entiendo.
Dentro de esta búsqueda de empleo conocí un término “Competitivo”, hay que ser competitivos, en un punto personal las empresas han creado o transformado esta palabra y como lo dije antes en “ ser perfecto”.
Yo no entiendo como algunos se les facilita mucho el hecho de encontrar un empleo, creo que en México solo siendo nieto e hija de una líder sindical del magisterio se podrá encontrar un buen trabajo y ahí si digo un trabajo muy “decente”. He inclusive a ellos mismos les hago la petición y el llamado de que se asomen al resto del país; que seremos muchos los que solicitan una oportunidad.
Siguiendo con mí acontecer de 2 años de búsqueda de empleo, termine en la Secretaria Del Trabajo De Gobierno del Distrito Federal donde me dijeron que lo que es la Delegación Tláhuac y Milpa Alta se consideran Delegaciones dormitorio ya que no cuentan con desarrollos industriales que den capacidad de empleo a sus habitantes y la mayoría de sus habitantes solo llegan a sus casas a eso a “dormir”, lo que significa que ni siquiera me puedo acercar a mi delegación para encontrar empleo.
Solo espero que no se me malinterprete mi exposición, yo tampoco critico a las empresas por poner sus requisitos para contratar. Pero lo que si digo es que no se les olvide que somos humanos, y gracias a esto (por los humanos) es que ellos existen.
También aprovecho para hacerles un llamado a los políticos que se fueron y entraron, fijen sus políticas para resolver este problema del desempleo. O solo que nuestros representantes quiera que tomemos un arma y nos pongamos a asaltar, creo que esa no es una opción: ya que de ser esto no muy tarde muchos optaran por hacerlo.
Sin más y esperando generar conciencia sobre el tema, se despide:
RODRIGO LOPEZ HERREJON